În traducere liberă, termenul înseamnă intoxicare cu gaz lampant, în traducere simbolică înseamnă obstrucționare discretă cu gaz a luminii ochilor cu care vezi viața. Se folosește de cîțiva ani acest […]
Gaslighting în relațiile de muncă Read More »
Cele mai dese întrebări despre mersul la psiholog sunt: De ce este importantă psihoterapia? Cu ce mă ajută în mod concret? De ce să vorbesc unui străin despre problemele mele?
A discuta cu un psihoterapeut Read More »
Atelier cu adresabilitate pe segmentul feminin, pentru a permite colegelor din echipă să se conecteze la resursele care pot contribui la a se simți bine în propriul rol și propria
Cele mai multe posturi de lucru sunt clar definite de o serie de responsabilități și regulamente interne. Uneori, e nevoie de o abordare ”out of the box” a unei probleme
Creativitate vs mecanizarea mentală Read More »
Reparația relației înseamnă capacitatea de a interacționa cu parenerul într-un mod care nu-l anulează pe celălalt, ci presupune dezvoltarea abilității de a vedea și accepta diferențele dintre parteneri. A repara
Relația de cuplu între dezacord și destrămare Read More »
Starea de competitivitate are drept scop creșterea prin dezvoltare și progres, ambele de domeniul creativității. În segmentul domeniului privat, aceste acțiuni au o mai mare libertate de implementare, pe de
Nuanțe psihologice în conflictele și competiția dintre angajații companiei Read More »
Sunt momente în viața oricărui business în care apare o desincronizare între departamente și e nevoie de timp pentru alinierea în acord cu stadiul afacerii sau proceselor din interiorul organizației,
Congruența echipelor și munca inter-departamentală Read More »
Toate firmele își doresc echipe omogene, care să funcționeze sincron, în armonie și eficient/ productiv. Toleranța la frustrare, capacitatea de a ne adapta spontan, reacții și răspunsuri adecvate la stres
Rolul benefic al emoțiilor și înțelegerea lor Read More »
E un trend de vreo 2 ani conceptul de wellbeing printre corporații care se străduiesc să ofere angajaților resurse noi și beneficii contractuale, cu scopul de a fideliza prezența lor
Mecanizare psihică și blocarea creativității Read More »
Cea mai interesantă și paradoxală recomandare din evaluările angajaților la final de an este să-și îmbunătățească comunicarea. ”Mai ai de lucru la comunicare, altfel îți faci treaba bine”. Greu de
Comunicarea o abilitate în dezvoltare continuă Read More »